不仅成功搭建起外籍人士了解成都、走进成都的平台，诸多聘外单位也如愿以偿，找到了“千里马”。
“2023成都外籍人才招聘会”吸引50余家企业提供了近260个岗位，来自近50个国家约300名外籍人士入场求职。在这场招聘会上有第一次参与就收到30多份简历的聘外单位，还创造了“众里寻她千百度，那人就在眼前”的“牵手名场面”。
“我们非常满意这次招聘会，效果甚至比其他招聘会以及校园招聘会更好。”四川梵寇软装设计有限公司HR魏洪琛说，尽管去年是第一次参加外籍人才招聘会，但收获满满——当天，他们共收到30多份简历，这个数量是公司参加的所有招聘活动里是收获最好的一次。
“我们是一个从事进口家具设计、贸易的公司，所经营的产品类型以意大利进口家具为主，所以我们需要一个意大利籍硕士人才，不仅要求意大利语好，还需要有设计类从业经验，更希望有欧系设计审美，这样才能帮助我们更快地与当地对接交流。”看上去近乎苛刻的条件，却在现场如愿觅得一匹“千里马”。
“很多求职者都是‘有备而来’。”他提到，来自意大利的DALSOGLIO MARTINO提前在网上了解到招聘会信息，当天一大早就专程找来。DALSOGLIO MARTINO是米兰理工建筑设计系毕业的硕士，并有中国知名企业相关从业经验，“各方面条件都非常匹配”。去年年底正式入职后，各方面表现都超出了预期。
就在近日，四川梵蔻软装设计将DALSOGLIO MARTINO送去米兰参加设计展，主要服务公司的上下游企业，并对品牌进行宣推、招商。“他的能力非常出众，自身也认识一些品牌，与意大利的工厂和上市公司的对接沟通也很出色，我甚至觉得他比我还要更适合这份工作。”
目前，DALSOGLIO MARTINO是四川梵蔻软装设计唯一一位正式的外籍人才太阳成集团tyc，因业务拓展需要，外籍人才的储备也是公司的当务之急。通过参与去年的外籍人才招聘会，魏洪琛发现许多前来求职的人才都是在校大学生，这也打开了他的招聘思路。“设计是一个需要沉淀的职业。除了设计师，今年我们也计划在品牌运营、招商代理等领域开拓一些新的实习岗位，以作为公司重要的人才补充。”
同样是第一次参加外籍人才招聘会，育乐软件（成都有限公司）也在现场成功寻到一位外籍人才。
育乐软件（成都有限公司）主要从事游戏化教育App方面的研发工作，因产品涉及海外市场，所以急需引入本地化相关人才。除了英语要好，还需帮助客户开拓海外市场、做APP推广，进行中国文化的传播，所以这位人才在了解海外市场规则的同时，还要在中国生活。
“符合这些条件的在蓉外籍人才并不好找。”育乐软件（成都有限公司）HR周思旭说，公司以前的招聘渠道主要是线上，以海量的打招呼的方式进行，回复率也不高。而参加招聘会的人本身就有很强烈的求职欲望，所以“双向奔赴”的成功率可能会更高一些。
抱着试一试的想法参加招聘会，没想到当天就收到数十份简历，面试的就有10来位。“我们也成功找到一位来自巴西的市场运营，从目前的日常工作产出情况来看，也非常符合预期。”
第一次参加外籍人才招聘会，成都海跨优品贸易有限公司就收到了10来份简历，后续相继面试后也如愿找到想要的市场经理外籍人才。
“我们主要做海外市场，客户都是外国人，外籍人才的交流沟通更有优势。”成都海跨优品贸易有限公司HR李维维说，招聘会聚集了丰富的外籍人才，他们来自各行各业、不同的国家，相关专业也不同，这给企业提供了更多选择。
除了资源丰富，招聘会的另一个关键词是“热闹好玩”。“现场还有很多民俗体验活动，我也抽到了一份礼物，对我来说是一次难忘的经历。”
除了新面孔，去年的外籍人才招聘会上还有不少“老朋友”，成都创思立信信息技术有限公司就是其中之一。
“之所以连续两年前来参加招聘会，是因为公司业务发展有着稳定的外籍人才需求。”成都创思立信HR杨玉杉说，去年招聘会上，公司收到20多份简历，也成功找到了想要的人才。
“这位人才业务能力不错，英语是他的母语，曾从事翻译领域相关工作，对我们来说是一位非常精准的人才。”杨玉杉说，线下招聘会对他们而言是一个补充性渠道，“不仅更加方便，更为重要的是，通过这个平台，我们可以更深入直接地融入在蓉外籍人才的生活工作圈，以帮助我们后续更有针对性地进行招聘。”
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